Día Internacional de la Mujer y el Turismo
Con motivo de los actos e iniciativas del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, desde el Colegio Oficial de Profesionales en Turismo de Canarias (COPTURISMO) deseamos poner en valor la contribución que realizan las profesionales en el sector turístico en todos y cada uno de los puestos de trabajo que realizan.
En COPTURISMO nos hacemos eco y tomamos como referencia el “Plan de Acción” que comparte la Organización Mundial del Turismo (WTO, 2019) en su segundo informe global sobre la brecha de género en el sector turístico de 2019, que muestra que brecha salarial en el sector turístico es ligeramente inferior que la brecha salarial en otros sectores, pero no por ello, se sigue produciendo.
Mediante la realización de este Plan de Acción, se podría alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible Nº 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Según el Informe sobre la contribución social del sector turístico español (Deliotte y Exceltur, 2020), las mujeres representan el 53% de los empleos en turismo, cuando la media en la economía española es el 45,5%. Se destaca la necesidad de generar nuevas políticas de empleo que faciliten la incorporación de las mujeres es las mismas condiciones que los hombres, para todos los ámbitos y funciones de la empresa. Así mismo el 36% de los empresarios de alojamiento y restauración a nivel mundial son mujeres según (Deliotte y Exceltur, 2020).
Atendiendo a los resultados de la investigación de Rinaldi y Salerno (2020) sobre la brecha de género en turismo, las autoras comparten que el sector turístico ofrecer enormes oportunidades, pero a la vez, enormes desafíos para la igualdad de género. Por ello, es necesario que la Administración, junto con los representantes empresariales, representantes de los trabajadores, las instituciones de educación y colectivos profesionales reconozcan el problema y propongan soluciones realistas sobre la mesa. La Base de Datos del Instituto Europeo para la Igualdad de Género no deja ninguna duda al respecto, ya que se está avanzando en reducir la brecha de género, pero “a paso de tortuga” (European Institute for Gender Equiality, 2020).
Autoras:
- Verónica Moreno Hernández - Estudiante en Prácticas en COPTURISMO del Grado en Turismo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
- Miriam Ramírez Afonso - Estudiante en Prácticas en COPTURISMO del Grado en Turismo de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
- Ainhoa Ruiz Sola - Estudiante en Prácticas en COPTURISMO del Grado en Turismo de la Universidad de La Laguna
Bibliografía utilizada:
- Acceso al Plan de Acción de la OMT: https://www.e-unwto.org/pb-assets/unwto/action_plan_women_in_tourism_2nd_ed_SP.pdf
- Deloitte y Exceltur (2020). Informe sobre la contribución social del sector turístico español. Exceltur y SERES Fundación Sociedad y Empresa Responsable, Madrid. Recuperado de: https://www.exceltur.org/wp-content/uploads/2020/11/Exceltur-Informe-completo-Contribuci%C3%B3n-Social-del-Sector-Tur%C3%ADstico-171120.pdf
- European Institute for Gender Equiality (2020). Geneder Equality Index 2020: Spain. Recuperado de: https://eige.europa.eu/publications/gender-equality-index-2020-spain#downloads-wrapper
- Rinaldi, A., & Salerno, I. (2020). The tourism gender gap and its potential impact on the development of the emerging countries. Quality & Quantity, 54(5), 1465-1477. Recuperado de: The tourism gender gap and its potential impact on the development of the emerging countries | SpringerLink
- WTO (2019). World Tourism Organization. Global Report on Women in Tourism – Second Edition, Key Findings, UNWTO, Madrid. Recuperado de: https://doi.org/10.18111/9789284420407